近年来，中小企业为推动经济发展发挥了独特的作用，但用工难问题一直困扰着企业的发展。调查发现，中小企业用工普遍存在用工不足、管理及技术人才匮乏、劳动力年龄结构偏大、离职率高等突出问题，这些问题亟待解决。(《安庆晚报》11月6日)

　　当好服务企业的“店小二”，一直是各级政府的责任和努力目标。为此，政府美化城市环境、出台暖企政策、开展“春风行动”、组织招才引智……千方百计破解企业“用工难”，当继续坚持和发扬。然而，用工的主体是企业，签订劳动合同后，员工与企业休戚相关、荣辱与共，化解“用工难”，企业是“主角”，关键在企业。

　　用丰厚待遇吸引人。员工要生存、要养家糊口，第一位当然是看重工资待遇。企业当以经济杠杆撬动劳动力市场，既给出与员工岗位、贡献大小相对应的工资，又要落实养老、医疗、岗位津贴等劳动保障福利。试想，一个企业如果工资待遇差，甚至隔三差五拖欠工资，员工不跑才怪!

　　用优美的环境挽留人。当下，越来越多的员工已不仅仅局限于“求生存”，而是由“求生存”转向“求发展”，“体面工作”成为不少人的追求。为此，企业当顺应员工意愿，在打造优良的生活、工作环境上做文章。完善的衣食住行娱保障、风景如画的厂容厂貌、安全环保的工作场所……环境美起来，员工自然会留下来。

　　用优良的文化拴住人。打造企业诚信文化，在兑现员工各项保障和福利上不克扣、不拖欠，以诚待人，以诚服人;打造企业使命文化，强化企业的社会责任与担当，使之成为员工的目标和方向;强化企业的归属文化，通过企业正确价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求梦想、成就未来……

　　克服困难，勇敢者自有千方百计，怯懦者只感到万般无奈。在破解“用工难”这个困难面前，每个企业都要做勇敢者，不怨天尤人，不束手无策，不等不靠，主动作为，综合施策，“面包会有的，一切皆会有的”。