“近年来，市委组织部紧紧围绕市委中心工作选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，各项工作守正创新、向上向好。但是对标高质量发展需要、人民群众期盼、‘一改两为’要求，还有不少差距，尤其是栅洁书记提出的‘六个不’在安庆干部队伍中还不同程度存在。”市委组织部常务副部长韦文明表示，下一步，市委组织部将聚焦高标准建设“五大宜城”、高质量挺进“百强城市”目标任务，紧盯重点难点，务实工作举措，坚决服务大局、保障大局。

　　韦文明说，干部工作方面，将从树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向入手，在“赛马”中“选马”，出台关于“发展退位、干部让位”实施意见，明确考核标准，综合研判“下”的情形，规范干部“让位”方式，进一步推动干部能上能下。认真落实栅洁书记关于科学考评要求，在日常考察基础上，重点考察做了哪些推动发展的大事、群众点赞的好事、历史遗留的难事，科学地对领导班子和领导干部综合素质进行数据化分析评价。同时，将推行市县开发园区对市直有关部门工作成效进行评价，倒逼市直机关改进工作作风，增强服务意识，提高服务效率。

　　“在基层党建方面，我们将出台‘一改两为’组织监督实施意见和安庆市‘党建+信访’工作机制建设实施方案，持续监督问效，着力解决干部不担当不作为背后折射的干部思想、作风、能力问题。”韦文明说。

　　在接受记者采访时，韦文明还表示，在人才工作方面，将大力实施人才引领发展战略，完善人才引进培养激励政策体系，启动建设区域性人才强市。加快建设人才大数据中心、人才管家网站。组建人才发展集团，增强人才发展金融支撑，不断涵养近悦远来养人生态，让安庆大地成为人才热土。

　　韦文明说，市委组织部将严格落实“一改两为”要求，更加自觉融入高质量发展，围绕中心大局，忠诚尽职、奋勇争先，坚决为现代化美好安庆建设提供坚强组织保证。