人才是第一资源，是发展的“源头活水”。当前，我市正奋力打造“五大宜城”，面对挺进百强城市的目标，安庆比任何时期都更渴求人才。因此，聚焦城市发展和产业升级需求，不断提高人才引育精准度，打造出一支总量大、结构优、素质高的人才队伍，是实现区域性人才强市的必由之路。

　　人才是城市进步最大的动能，是城市发展的活力源泉。做好招才引智，一方面要加强“高精尖”的“战略帅才”和当前急需的“产业英才”招引力度;另一方面还要有长远的眼光，加强“青年俊才”和“菁英学子”的培育和储备，只有多维度、多层次、精准化引育人才，发展的“源头活水”才能更充足。

　　战略科学家就是科学领军人才中的“帅才”，要想在激烈的城市竞争中赢得发展主动权，就需要“战略帅才”的战略眼光和领导能力。引进“战略帅才”，能够推动重要领域关键核心技术攻关，还能形成科技创新人才“强磁场”。我们要充分利用好在外人才资源的优势，支持安庆籍“院士”、知名专家在宜设立创新中心、工作站，量身定制支持政策，更好地把顶尖人才请回来、把成果引进来、把项目落下来。

　　产业链的背后是人才链。只有瞄准产业链集聚“产业英才”，使人才链与产业链、创新链深度融合，才能筑牢产业发展基础，最终达到“以产聚才、以才兴产”的目的。对于安庆而言，要聚焦“双生”“双碳”等战略性新兴产业大力招引“产业英才”，加快引育一批能解决技术难题、推动行业发展的专业人才。同时，要优化人才发现机制和项目团队遴选机制，完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度，通过找到人才与产业同频共振的“最大公约数”，凝聚起人才与产业发展的“最大合力”。

　　青年人才是城市创新发展、永续活力的“主力军”。安庆要在人才竞争中胜出，让更多青年人才留宜创业兴业，就要比环境、比政策、比服务，不断增强城市的吸附力，提高区域人才竞争力。在培育方面，实施“宜商培育工程”，造就一批优秀青年企业家人才队伍。在服务方面，对来宜工作的博士、博士后充实个税奖励、薪酬补助和科研经费等全方位政策大礼包，以更优的政策、更大的投入、更贴心的服务，让更多“青年俊才”在宜安心、安居、安业。

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，是城市高质量发展的重要推动力量。当前，我市人才流失严重、留住不易，要想从根本上扭转这种局面，就必须聚力网罗“菁英学子”，一方面提高高校的就业指导水平和服务能力，留住更多在宜大专院校毕业生;另一方面大力实施“十万大学生入宜”行动，常态化开展“招才引智高校行”“安庆学子家乡行”等各类活动，进一步提升人才政策针对性、吸引力，真正把安庆打造成为“菁英学子”的就业高地、创业福地。

　　济济多士，乃成大业。当前，安庆加快推进新时代区域性人才强市的号角已经吹响，我们必须要牢固树立人才就是第一资源的理念，坚持“双招双引”一号工程和“内搭平台、外联老乡”战略打法，广聚天下英才，充盈发展势能，打造人才“雁阵”，为建设现代化美好安庆汇聚磅礴力量。