全体起立“重新找座” 全员竞聘“赛马选贤”
行政管理改革激活干事创业“一池春水”
桐城市范岗镇是名副其实的经济发达镇,获批全省经济发达镇行政管理改革试点。如今,基层行政管理改革正在这里破题探路:全体起立“重新找座”,全员竞聘“赛马选贤”,实现了干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样。
2021年12月,范岗镇全面精简行政机构,形成十大综合性工作机构,负责人全部由竞聘产生。“竞聘考试由专业的第三方机构进行,党员、有五年以上工作经验的都可参与竞聘。”范岗镇党委组织委员陈功介绍,“党政办因其岗位的特殊性,其负责人此前都必须是公务员身份,而这次竞聘则没有身份要求,能者居之。”
曾为范岗镇农组办主任的陈振是事业编制身份,通过竞聘上岗,转身成为党政办主任。“做过农业、建设、劳动保障、企业招商等方面的工作,我觉得党政办更加锻炼人,所以报名了,最后通过考试上岗。”他说。
日前,该镇干部双向选岗正式启动,对十大综合性工作机构之下142个岗位实行双向选择。每人选岗原则上不超过3个岗位、不得超2个部门。经济发展办公室副主任张炯说,“通过试点改革,现在,不管是工作事项,还是日常管理,都非常清晰,也有了‘扣分’这样的约束措施。”
张炯说的“扣分”就是全员起立“重新找座”之后的考核。
“考核由岗位赋分、考核评分、综合得分、专项加分四个维度构成,采用百分制量化。”陈功介绍,比如岗位赋分,全镇142个岗位根据岗位的专业性、风险度、工作难易度和选择饱和度赋予分值,干多干少直接量化区分。考核评分则由镇领导班子、二级机构负责人、一般工作人员和村居主要负责人按季度对大家评分,年终取季度平均分,这样干好与干坏也不一样。综合得分有加分有扣分,比如其中的基础业务分,在市委、市政府年终高质量发展考核中,对前三名、后三名相应加分、扣分;比如效能建设,无故迟到或早退要扣分,被通报批评也扣分……这样干与不干也拉开了差距。
在此之外,还有在重大项目、重点工作等专班中的工作表现积分等附加分值。陈功说,“一项项量化叠加之后,最终的考核结果将和个人绩效、评优评先、使用提拔等挂钩,真正做到‘赛马选贤’。”
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