“爱心课堂”的开班，如同绽放山间的一朵野花，自艳自香。太湖县百里镇安庆善琼箱包制造有限公司这种“心系职工急难愁盼，力解职工后顾之忧”的暖心之举恰似三月春风，送来了阵阵惬意。

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是最基本最特殊的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。和谐劳动关系的缔结构建，需要员工主动有为外，更需要企业积极作为，只有这种互动的双向奔赴，才能实现员工成长与企业效益的双赢。

　　在传统的企业文化伦理中，职工和企业之间基本默认了一种主仆雇佣的劳动关系。在这种不对等的关系掣肘下，员工往往小心翼翼如履薄冰，主人翁精神得不到应有的张扬，甚至一些法定的权益都得不到保障，新型的人性化劳动关系也因此得不到很好的确立，这种局面与崇尚社会主义核心价值观格格不入，理当尽快扭转。为了积极应对时代变化，其中一项有效的举措就是企业要与员工建立“合伙人”的亲密关系，包括要尊重员工关注员工的身心健康、践行对员工的承诺、提供与员工贡献匹配的薪酬回报、落实公平公正的用人原则等，这些都是企业作为理想雇主的本质追求。与此同时，还要做实做活做好全生命周期的人才、人心及人情管理，通过与时俱进的优质企业文化，建设激励机制，让员工在企业里心无旁骛，全心全力地参与融入，继而找到存在感、价值感与归属感。

　　“投我以木桃，报之以琼瑶。”诚然，一个有温度有大爱的企业，是完全值得员工去倾尽全力工作的。