记者3月27日从市人社局获悉，截至目前，我市拥有和谐劳动关系综合试验区12家，省级和谐劳动关系示范园区1家、企业20家，市级2家、企业187家，全市和谐劳动关系示范企业(园区)创建取得积极成效。

　　近年来，市人社局围绕助力企业健康发展、保障职工合法权益不动摇，努力创建“广覆盖、全方位、多层次”和谐劳动关系新局面，深入推进和谐劳动关系示范企业(园区)创建，构建企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　截至目前，全市2家社会组织获安徽省金牌协调劳动关系社会组织，23名劳动关系协调员获安徽省金牌劳动关系协调员，1人获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人。

　　完善工作机制，加强制度保障。以构建和谐劳动关系为总纲，不断完善多元化解机制建设，全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时，积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作，共同推进矛盾纠纷化解。今年来，我市成功调解劳动争议274件。

　　优化服务模式，增加服务供给。积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动，提供常态化用工指导服务和政策咨询;设立全省首家女性劳动保障维权服务组织——“宜姐调解工作室”，依法维护女性劳动者权益;依托企业用工风险防范宣讲、劳动关系协调员培训、青年仲裁员志愿者服务企业、重点企业用工指导等活动，为企业建立和谐稳定的劳动关系提供“点对点”服务。

　　加强矛盾化解，强化风险管控。市人社局在强化企业规模裁员政策宣传，积极防范化解因裁员引发的矛盾风险基础上，加强劳动关系运行风险监测，重点关注企业规模裁员、休息休假、新业态用工等问题，及时防范化解隐患。

　　同时，针对中小微企业劳动用工特点，召开交流座谈会，加强小微企业规范用工管理，注重示范引领，提升和谐劳动关系创建典型影响力。