近日，安庆市民生工作领导小组办公室印发了《欠薪线索分类办理实施方案》，《方案》构建了一套全面、细致且高效的欠薪分流工作机制，切实保障农民工等劳动者的合法权益。

　　在组织协调层面，市民生办发挥核心统筹作用，负责全市欠薪线索的接收、分派、督办及考核工作，通过定期通报办理进展，压实各部门治理欠薪的责任。在职责分工上，安庆市按照“属地管理、行业监管”原则，对不同领域欠薪线索处置任务进行了清晰划分。非工程建设领域企业欠薪由属地县(市、区)和市管园区管委会牵头处置，市人社局协调督办;工程建设领域欠薪由行业主管部门与属地政府联合办理，市人社局负责督办;政府投资项目欠薪由项目建设单位主管部门牵头处置，多部门协同督办。对于重大疑难案件，市民生办组织多部门成立专案组，实行“一案三查”，开展联合处置。

　　在欠薪线索办理流程上，安庆市制定了严格且规范的程序。市民生办在接收线索后3日内通过市人社局公文系统和工作微信群将《欠薪线索派送单》下发至责任单位，责任单位需在2日内确认受理范围，拒收要附书面说明退回。一般线索15日内办结，疑难案件经签批可延长至20日。办理过程中，责任单位需先联系投诉人核实诉求、留存沟通记录，组织涉事方协商并收集证据，再根据不同情况分类处置。对于已支付工资、达成延期支付协议、无效线索等情况都有明确的处理和销号方式。若协调无果且属于拖欠工资的，办理单位将移送至人力资源社会保障部门启动行政执法程序。

　　为确保工作落实到位，我市还建立了严格的监督考核机制。市民生办依据相关条例，将欠薪线索办理情况纳入对本级和下级政府部门的考核监督内容，定期督查通报。对推诿拖延、处置不力的单位和责任人严肃问责，造成重大社会影响的依法追究法律责任。同时，“红黄牌”预警机制进一步强化了督促作用，超期未办结的给予黄牌警示并限期整改，整改不到位的红牌通报至市检察院并约谈主要负责人。