“这阵子雨水多，辣椒根系最怕涝，得赶紧把排水沟再清一遍!”6月27日，望江县凉泉乡太阳山脚下的辣椒田里，青年干部苏洋洋猫着腰，手把手给农户演示培土护根技巧。这场接地气的“太阳山讲堂”实景教学，让党员胡友霞直呼解渴：“农技专家蹲田埂，难题当场就解决，咱种地更有底气了!”

　　这样沾满泥土味的党建场景，正是望江县激活基层治理“神经末梢”的缩影。近年来，该县紧扣“党建引领乡村振兴”主线，将组织优势转化为发展动能，通过铸魂提能、选贤任能、强基固本组合拳，为乡村振兴注入强劲“红色动能”。

　　铸魂赋能 拧紧思想“总开关”

　　“岗位风险排查要见人见事，问题查摆务必真、实、准。”在望江县委组织部机关支部学习会上，科室负责人对照《普通党员学习教育对照查摆重点问题》清单深刻剖析。如今，这种刀刃向内的组织生活，已成为全县党员教育的常态课。

　　该县构建“集中培训+日常学习+线上教育”立体教育网，以县委党校为轴心，整合老年大学、乡镇党校等资源，实现3.1万名党员教育全覆盖。今年以来，已举办主体培训班4期、农村党员冬训春训13期，围绕党的二十届三中全会精神开展专题宣讲101场，1.2万余名党员群众现场聆听。

　　在党建引领乡村振兴的征程中，望江县将作风建设作为重要抓手。县委常委会充分发挥头雁效应，带头召开8次专题学习会，举办4期读书班，形成强大示范带动作用，推动75个参学单位、1316个基层党组织常态化开展“学查改”闭环整改。

　　在非公企业，“岗前十分钟微课堂”让党员利用碎片化时间见缝插针充电;针对流动党员，通过“云端课堂”实现跨越时空的连线学习;对于行动不便的老党员，志愿者送学上门，将理论知识化作“及时雨”传递到他们家中。

　　选贤任能 锻造振兴“先锋队”

　　“驻村怎么干?就看谁能把产业带起来!”在雷池镇“沿江片第一书记擂台比武”现场，23名驻村书记亮成绩、比思路，晒出帮扶村的“发展答卷”。通过搭建多元竞技平台，望江县让干部队伍活力奔涌。

　　近三年来，该县严把党员发展“政治关”，累计发展党员882名，重点向产业工人、青年农民倾斜。在全国主要务工聚集地建立25个流动党组织，3884名流动党员找到“娘家”。191名第九批选派干部扎根重点村，争取项目130余个、落实帮扶资金2000多万元，13名表现突出的第八批选派干部获提拔重用。

　　人才振兴是乡村振兴的关键所在，望江县聚焦村支书队伍建设，深入实施“头雁工程”成效显著。3名优秀村支书通过“乡编村用”进入事业单位，4人跻身乡镇领导班子，4人获评省市级“乡村振兴好支书”。同时，全县积极储备人才梯队，320名村后备书记人选蓄势待发，为基层治理注入源源不断的“源头活水”。

　　强基固本 筑牢发展“硬堡垒”

　　“集体经济搞上去，民心才能聚起来。”高士镇箭坝村党总支书记檀结琴带领村民蹚出致富路，村集体经济从亏损到2024年突破159万元，获评市级集体经济发展典型案例。这是望江强基固本的生动注脚。

　　针对5个软弱涣散村党组织，该县实行“一村一策”整顿机制，制定26项整改措施，通过挂号销号、定期督查，让后进村班子凝聚力显著增强。2024年，望江全县村集体经营性收入达1.29亿元，同比增长18.79%，50万元以上强村达115个。

　　在基层治理中，“大屋场党支部”搭起“党群说事”平台，“1+4+N”矛盾排查机制结合“三孝调解法”，今年已化解矛盾纠纷189件。云珠国际小区创建全省“皖美红色物业”示范小区，勾勒出组织引领、多元共治的基层治理新图景。