“应享尽享、应发尽发”，我市足额、精准、及时将一次性求职补贴“红包”发放给高校毕业生，这如同冬日里的一缕阳光，为奔波在求职路上的年轻人送去温暖，释放出的政策暖意值得点赞与肯定。

　　然而，对于正在求职的高校毕业生来说，一次性红包只是“应急包”，绝非“长效药”。1500元或许能解决几次面试的交通食宿，却无法根本解决问题。现实中，不少毕业生“红包到手”后仍在“求职迷宫”中徘徊：有的因缺乏方向盲目投递，有的因技能不匹配屡屡碰壁，有的因信息不对称错失良机……这提醒我们，帮扶高校毕业生就业不能止于“红包到手”，而应该写好“续篇”，搭建全周期服务链条，将就业帮扶贯穿于求职、入职、发展全流程。在求职准备阶段，可通过职业测评、规划指导帮毕业生明确方向，避免盲目投递;在求职过程中，需搭建精准对接平台，利用大数据匹配岗位需求与个人特长，减少无效求职成本;入职初期，应推动企业开展岗前培训，同时建立毕业生就业跟踪机制，及时解决试用期遇到的难题。这种“事前有指导、事中有对接、事后有保障”的全链条服务，更能增强毕业生的就业底气。

　　“众人拾柴火焰高”，帮扶高校毕业生就业，绝不是人社部门的“独角戏”，而是全社会的“大合唱”。政府要当好“指挥家”，既要细化就业政策支持，拓宽就业渠道，又要强化就业服务保障，打通政策落地“最后一公里”;高校需当好“育苗人”，深化产教融合，优化专业设置与实训环节，提前对接市场需求;企业应扛起“主力军”责任，主动释放岗位需求，完善见习培养机制，用发展平台和成长空间吸引人才;社会各界则要搭好“助力桥”，通过公益招聘、就业指导、经验分享等形式，为毕业生传递温暖与信心……多方协同的“组合拳”，比单一的补贴政策更有力量。

　　让高校毕业生端稳饭碗，既是民生工程，也是发展工程。从“一次性红包”到“全周期服务”，从“资金支持”到“能力提升”，唯有转变帮扶思路，才能真正破解就业难题，让年轻人在人生赛道上跑得更稳、走得更远。