【案例一】江某入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月，汽车公司通知：因市场客流下滑，为优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。公司多次通知江某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求江某到新岗位上班。2021年12月，公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2022年1月，江某提起劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。法院最终认为，江某原工作岗位已被撤销，公司有必要对江某的岗位作出调整。公司将江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇不低于调岗前，工作地点有变动，但仍在正常范围内，属合理调岗。江某拒不服从调岗安排并连续旷工，公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

　　【案例二】王某某与某互联网公司签订《劳动合同书》，2021年12月，该公司以王某某工作不饱和为由要求其临时支援市场拓展等工作，但未说明临时支援的时间。2021年12月，公司安排王某某出差，王某某未予同意。后该公司称王某某多次拒绝公司安排的工作任务，决定与其解除劳动关系。2021年12月，王某某提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金。法院最终认为，公司虽称系临时性安排王某某支援销售部工作，但实质是变相调整王某某的工作岗位，变更工作内容，因未协商一致，王某某有权拒绝。公司以此为由解除与王某某的劳动关系，不符合法律规定，应当支付赔偿金。

　　【说法】安徽中皖律师事务所张金金律师解析，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当保障劳动者的合法权益。案例一中，企业因经营原因，调整企业岗位，江某的原工作岗位已经不存在，新调整的工作岗位薪酬待遇等不低于原岗位，企业没有侵害劳动者的合法权利。企业享有自主用工权利，江某旷工拒不到岗，企业解除劳动关系合法。案例二中，企业通过看似合理但实际违法的方式，单方面变更工作地点、工作形式、降低待遇，侵害劳动者合法权益，违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。

　　张金金律师认为，合法合理解决调岗争议，本质上是平衡企业自主用工权和劳动者合法权益。首先，双方应当在劳动合同中对调岗作出约定;其次，企业在调岗时，应当与劳动者充分协商，听取意见;最后，名为调岗实为降薪或违法辞退的，企业应当承担赔偿责任。

　　律师简介：张金金律师，法律硕士，安徽中皖律师事务所合伙人，安徽财经大学兼职教授、研究生实践导师，安庆市律协副秘书长，安庆仲裁委员会仲裁员，2019年度安庆市十佳青年律师，2020年抗击新冠肺炎“安庆好人”，安徽省法学会律师法学研究会理事，安徽省律协金融保险专业委员会委员，安徽省律协青年律师人才库成员、安徽省律协涉外律师人才库成员，荣获安徽省法学会《中华人民共和国民法典》研究征文活动二等奖，获中共安徽省委统战部、省直机关工委、省委教育工委、省国资委2024年度“双树双建”活动建言献策优秀成果表彰。