今年以来，大观区积极探索数字赋能公共就业服务新路径，通过“直播带岗”实现精准定位所需人才，依托“线上线下”双轨联动拓宽招聘渠道，深耕“三公里”就业圈打通服务“最后一公里”，以一系列创新举措为企业和求职者搭建起高效便捷的沟通桥梁，有效促进了更充分、更高质量的就业。

　　直播带岗“屏对屏”交流

　　11月上旬，大观区刚刚结束了一场新业态新就业群体专场直播招聘会。大观区通过直播招聘会的形式创新服务模式，围绕着新业态物流类、快递类、家政类、传媒类等新行业进行招聘，搭建起求职者与企业之间的桥梁。活动现场，13家企业走进直播间通过线上直播的方式，详细介绍企业的招聘需求、提供就业岗位180多个，吸引了大量求职者关注并线上互动。据统计，“安庆直播网”浏览量高达12.5万次之多，“安庆市大观区公共就业和人才服务中心”抖音官方号流量6500余人次。参会企业和诸多求职者表示，这种线上的招聘方式既方便又高效，不仅让我们快速筛选到合适人才，更让求职者在短时间内就能找到心仪的工作。

　　“对我们公司来说，直播是一种非常好的招聘方式，借助新媒体能够更好地接触到一些年轻人。”安徽桐轩智能制造有限责任公司人事经理如此说道，“今年，我们利用网络招聘平台成功招聘到了不少本科以上学历的毕业生，像质检、工程师这类要求相对较高的岗位也有了合适的人选。”

　　吴昊是今年入职该公司的本科毕业生，他通过直播招聘了解到公司的招聘需求，以直播互动的形式了解到公司概况、薪资待遇、福利待遇等情况，与公司在线上就达成了就业意向，最终顺利入职质检员岗位。

　　据悉，今年以来大观区累计开展“直播招聘”活动4场，参与企业达到上百家(次)，提供了涵盖多个领域的千余个优质岗位，吸引了众多求职者的关注和参与，线上累计达成就业意向200余人次。通过这种利用新媒体的招聘形式，不仅为企业和求职者搭建了便捷高效的沟通桥梁，还大大提高了招聘的效率和精准度，旨在让更多像吴昊这样的求职者能够更快找到适合自己的工作。

　　双轨并行“线上线下”联动

　　今年11月，在石化水上公园，大观区创新性地将传统行业招聘与新媒体相结合，运用“线下专场+线上直播”双轨模式，成功举办了一场特色招聘活动。江余凤就是在这场招聘活动中成功入职顺丰速运的研究生。

　　活动现场，线下求职者接踵而至，在各个企业展位前驻足咨询，大家积极与企业招聘人员交流，详细了解岗位信息、发展前景等。而线上直播同样热闹非凡，主播带着镜头穿梭在各个展位之间，实时介绍岗位情况及相关就业政策，与线上求职者互动答疑。江余凤原本只是抱着试试看的心态观看线上直播，看到顺丰速运有适合自己的岗位便积极应聘，最终凭借自身优秀的专业能力成功入职安庆顺丰。这场特色招聘活动充分发挥了线上线下双轨模式的优势，既在线下为部分大龄求职者搭建了平台，又为年轻求职者提供了表达想法的机会，同时更及时、高效地宣传了企业和区内的就业政策，为企业和求职者拓展了全方位、多层次的服务。

　　“三公里”就业圈“键对键”服务

　　刘荣花是花亭路街道花亭北村居民，今年52岁，通过“三公里”就业平台成功入职了麦陇香的门店。“50多岁的年纪，家里上有老下有小，都需要我照顾，没想到还能在家门口找到工作，挺好!”

　　“三公里”就业圈作为“家门口”就业服务工作的重要抓手，大观区将此项工作列入区民生实事项目首位推进。自2022年起仅用一年时间就从3个城市试点社区延伸至全区23个社区，实现全覆盖，目前全区23个城市社区“三公里”就业圈工作全覆盖。截至目前，大观区“三公里”就业圈平台累计访问量259.41万人次，居民登记数15518人，注册企业2084家，在招岗位3670个，通过平台实现成功就业4101人。通过推进就业服务下沉，实现就业服务线上线下联动，打通了就业服务“最后一公里”。

　　下一步，大观区将持续优化公共就业服务，着力打造数字就业服务新模式，通过大数据分析精准匹配求职者和岗位需求，持续完善“家门口”就业服务，加快推进“零工市场”的投入使用，提高“三公里”就业圈利用效率，以便解决“招工难”和“求职难”的问题，为企业和求职者提供更加个性化、精准化的就业服务，着力构建就业友好型发展模式。