11月21日，中国科学院、中国工程院公布2025年院士增选结果，3位安庆籍科学家当选。当天，安庆市委、市政府向新当选的吕昭平、朱茂炎、汪双杰院士发出贺信，向他们致以最热烈的祝贺和崇高的敬意。

　　(《安庆晚报》11月24日)

　　一座城市，53位两院院士，这不是简单的数字叠加，而是一个地区人才生态良性循环的生动注脚。安庆用半个多世纪的坚持，诠释了什么叫“十年树木，百年树人”。从吕昭平院士在金属材料领域的突破性研究，到朱茂炎院士解开地球早期生命演化的密码，再到汪双杰院士在冻土公路技术上的卓越贡献，这些闪耀的学术成就背后，是安庆这片文化沃土孕育的独特气质。

　　“院士之乡”的桂冠绝非偶然。安庆自古就有“文化之邦”的美誉，从桐城派古文到黄梅戏艺术，崇文重教的传统早已融入城市血脉。更值得称道的是，安庆没有把院士当成橱窗里的奖杯，而是转化为推动发展的活资源。程京院士带来的医学检测项目、彭寿院士引入的新能源技术、吴宜灿院士落地的核技术应用，这些实打实的项目投资额超过187亿元。这种“智力回流”现象打破了“人才东南飞”的魔咒，证明了只要机制得当，乡土情怀与事业发展完全可以同频共振。

　　细究安庆模式，有三点启示尤为珍贵：其一，基础教育是“院士生产线”的起点。安庆下辖的每个县区都有拿得出手的重点中学，这些学校不是追求短期的升学率，而是注重培养学生的科学思维和探索精神。其二，政府搭台但不唱戏。通过建立院士工作站、组织家乡行等活动，让院士与地方需求精准对接，避免了“请来神仙却无处安放”的尴尬。其三，用“功成不必在我”的耐心培育人才生态。从1955年首批院士评选至今，安庆的院士数量始终保持稳定增长，这份定力在当今的社会氛围中显得尤为珍贵。

　　当下，各地都在争抢人才，开出天价房补、科研经费，却往往陷入“引来女婿气走儿子”的困境。安庆的实践告诉我们，真正可持续的人才竞争力，不在于给出多高的价码，而在于能否构建让“近者悦、远者来”的生态系统。当一座城市把教育当成信仰，把人才当成家人，把发展当成共同事业，人才自然会用脚投票。

　　53位院士不是终点，而是新的起点。在长三角一体化发展的时代背景下，安庆完全有条件把“院士之乡”的品牌转化为“创新之城”的动能，让更多科研成果在故土开花结果，让更多青年才俊在家乡找到星辰大海，这才是对院士精神最好的传承，也是对“院士现象”最深刻的诠释。