为扎实维护农民工劳动报酬权益，守好农民工“钱袋子”，安庆迅速行动、精准施策，全力推进治理欠薪冬季行动。

　　(12月10日《安庆晚报》)

　　近年来，安庆聚焦制度建设、预警前置、监察执法等关键环节，在破解欠薪难题上积极探索，走出了一条系统治理、源头防控的新路子。

　　法律是维护劳动者权益最坚实的盾牌。从《刑法修正案(八)》提出“恶意欠薪入刑”，到《保障农民工工资支付条例》明确“拒不支付劳动报酬罪”的审查侦办路径，国家层面的制度笼子越扎越紧，为劳动者讨薪提供了强有力的法治支撑。但制度的生命力在于执行，一方面要深化普法宣传，把法律条文讲透，把违法后果说清，通过曝光一批典型案件、严惩一批恶意欠薪主体，形成“违法必究”的强大震慑，让“不敢欠、不能欠”成为不可逾越的底线;另一方面要强化刚性执法，敢于“亮剑”、善于“出拳”，推动跨部门协同联动，构建信息共享、联合惩戒、信用约束的监管闭环，真正让失信者寸步难行。唯有精准打击、重典治乱，让欠薪者付出难以承受的代价，才能扭转“屡治屡犯”的被动局面。

　　治欠之道，贵在未雨绸缪，重在常态长效。与其年关岁末集中“清欠”，不如把功夫下在日常、做在前端。安庆严格落实用工实名制、工资专用账户等“六项核心制度”，从源头防控、过程监管到末端处置形成全链条治理，有效遏制了欠薪风险。这些经过实践检验的好做法，应系统总结、固化机制、迭代升级，形成可复制、可推广的“治理样板”。更为关键的是，要推动政府监管、工会维权、行业自律、社会监督多方协同，形成“攥指成拳”的治理合力。通过常态化巡查、专项督查与联合执法，把问题解决在萌芽状态，真正打通根治欠薪的“最后一公里”。

　　欠薪并非无迹可寻，往往早有征兆。在数字化治理日益成熟的今天，应充分运用“互联网+监管”思维，整合人社、住建、税务、银行等部门的各类数据，构建欠薪风险动态监测模型。对建筑施工、加工制造、服务行业等重点领域开展“健康体检”，实时掌握企业用工、工资发放、资金流动等情况，实现风险早识别、早预警、早干预。唯有把工作做在前头，把监管嵌入日常，才能真正扎紧制度篱笆，从源头上斩断欠薪链条。

　　根治欠薪要善作善成、久久为功，只要方向不偏、力度不减、机制不松，终将迎来“劳有所得、薪无忧虑”的清朗局面。