为紧密围绕“人才安徽行”以及安庆市“百千万”人才活动计划，市人社局携手各县(市、区)及相关部门，于11月精心打造了“金秋招聘月”活动，日前已落下帷幕。

　　(12月11日《安庆晚报》)

　　当众多城市的招聘会还在比拼岗位数量、政策力度时，安庆的“金秋招聘月”亮出了一张与众不同的王牌：用文化的厚度软化求职的焦虑，用城市的温情置换人才的考量。这并非简单的“文化搭台、经济唱戏”，而是将文化认同与服务创新深度融合，探索出一条破解就业服务同质化困局的“破题之道”。

　　“体验式引才”的成功，深刻揭示当代青年对“意义感”的追求。当合肥工业大学的学子们漫步六尺巷感悟“让他三尺”的胸襟，在黄梅戏的婉转声腔里触摸城市文脉，在龙头企业车间预见个人发展与城市产业的同频共振时，求职行为已然升华为一场价值认同的探寻之旅。安庆深谙此理：冰冷的岗位说明书远不如沉浸式的文化体验更能打动人心。文化在此刻，成为最柔软也最坚韧的“粘合剂”，它让人才感受到的不是被挑选的客体，而是被尊重、被期待的主体。

　　这种“文化赋能”绝非点缀，而是贯穿服务链条的核心理念。大观区的“直播带岗”高效便捷，望江县的“三维网络”覆盖城乡，宜秀区的“七街品牌”融入市井——这些技术和服务模式的创新，其底色同样是以人为本的温度，这与文化浸润的理念一脉相承。它们共同构成一个有速度、有精度、更有温度的就业服务生态。常态化招聘、校企合作、政策咨询等，则是在此基础上织就更密的服务网络。

　　更值得称道的是校地企合作的深化。从“招才引智高校行”到“万名青年学子看安庆”，再到“就业驿站”“实习基地”的机制化建设，安庆不仅把岗位送进校园，更把城市发展的机遇和未来生活的图景，连同其独特的文化魅力，一并呈现在青年面前。这种深度互动，超越了简单的招聘，是在为城市和人才之间建立一种基于理解和认同的长期契约。

　　在区域人才竞争中，当硬件设施和政策红利趋于同质化，独特的文化禀赋和由此生发的城市人文关怀，才是真正难以复制的核心竞争力。它能让求职者在简历筛选前就被吸引，在面试洽谈中感到舒心，在决定留下时充满认同。未来的城市竞争，不仅是经济的角力，更是文化软实力和服务温度的较量。

　　六尺巷的典故之所以流传至今，在于其蕴含的谦和包容智慧历久弥新。安庆将这份智慧融入人才战略，用文化为就业服务注入灵魂，用体验为人才引进打开新局。这场“金秋招聘月”落幕了，但它留下的启示清晰而深刻：真正的人才引力场，从来不只是岗位的堆砌，更是文化共鸣与服务暖意的双向奔赴。这，或许就是破解就业难题的一把关键钥匙。