市人社局带领135家重点企业走进5所高校，从合肥工业大学的工科精英到安庆师范大学的本土学子，2388个岗位与2118份简历的精准对接，635份就业意向的成功达成，打破了“企业找才难、学子就业难”的信息壁垒。这种“带着岗位进校园”的模式，不仅让企业能“点对点”招揽专业人才，更让青年学子在毕业之初就能找到与专业匹配、与城市共生的发展方向。

　　“体验式”引才的创新探索，让城市温度成为留住人才的“磁石”。80余名合肥工业大学师生走进桐城，在六尺巷的礼让文化中触摸城市底蕴，在黄梅戏的婉转唱腔中感受文化魅力。

　　在振宜汽车、环新集团的生产车间里见证产业实力这种“沉浸式”体验，远比单纯的政策宣讲更能打动人心。当“高校人才就业驿站”与“就业实习基地”的牌匾落地，当校友分享的奋斗故事与企业抛出的橄榄枝交织，安庆用“宜礼待才”的诚意，让人才不仅看到城市的发展潜力，更感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　服务模式的“迭代升级”，让就业服务的温度温暖每一位求职者。大观区的“直播带岗”让求职者足不出户就能“云端选岗”，望江县的“城区+乡村+线上”三维网络实现就业服务“无死角”，宜秀区的“七街”特色招聘让就业服务贴近民生场景……这些创新举措，打破了时空限制，让就业服务从“坐等上门”变为“主动靠前”。常态化的“周三、周六”招聘会、定制化的校企合作专场、贴心的政策咨询与职业指导，构建起一张“全方位、精准化”的就业服务网。这种“想人才之所想，急人才之所急”的服务理念，不仅提升了就业对接的效率，更让人才感受到安庆这座城市的包容与善意——当服务有了温度，人才自然愿意“留下来、扎下根、干出彩”。

　　安庆市“金秋招聘月”的实践证明，只有把“聚人才”放在城市发展的战略位置，以精准的引才举措、创新的留才方式、温暖的服务保障，才能让人才引得进、留得住、用得好。如今，3200余份就业意向正在转化为实实在在的生产力，635名高校学子即将成为安庆发展的“生力军”，这些人才资源，终将成为安庆产业升级的“加速器”、科技创新的“发动机”、城市进步的“助推器”。