记者从市人社局获悉，依据安庆市2025年第四季度就业失业动态监测报告，全市人力资源市场呈现出以下特点：岗位需求收缩、行业分化加剧、制造业韧性凸显。尽管面临调整，整体就业形势依然保持稳定。

　　市场供需双降，岗位供给仍具优势。监测数据显示，四季度全市人力资源市场提供各类空岗30941个，进场求职登记22130人，岗位空缺与求职人数比为1.40:1，较上季度下降0.05，但仍保持供过于求的基本格局。与三季度相比，需求总量减少6174人，降幅16.63%;同比减少3927人，降幅11.26%。求职登记人数环比下降3468人，降幅13.55%;同比下降2600人，降幅10.51%。虽然需求萎缩幅度超过求职端，但市场岗位存量仍能覆盖超过40%的求职需求，整体就业保障依然稳固。

　　行业需求分化显著，制造业成“压舱石”。分行业看，制造业用工需求19439人，占比62.83%，环比、同比分别提升1.68和3.01个百分点，成为唯一需求持续增长的行业，对劳动力的吸纳能力进一步增强。与之形成对比的是，住宿餐饮、批发零售等传统服务业需求下降，而交通运输、仓储邮政业则延续增长态势，显示产业结构升级正在重塑就业需求格局。

　　重点企业用工稳中有进。200家重点监测企业中，制造业计划招聘3450人，占总用工需求的81.12%，环比基本持平;实际招聘2490人，员工流失1959人，季末实际增加就业531人。165家“四上”监测企业制造业用工需求占比分别为74.72%(计划)和75.44%(实际)，招聘完成率75.58%，略高于总体平均水平。值得注意的是，制造业既是用工需求的主导行业，也是员工流失和净减员最严重的领域，企业需加强人才留用和培训。

　　企业岗位总量全年微增，主动离职比例较高。截至季末，全市在岗职工总数50128人，比上季度减少35人，降幅0.07%。全年新增就业12415人，减少11365人，净增1050人，增幅2.14%。本季度累计减员3362人，预计下月减员407人，减员幅度最大的行业是交通运输、仓储和邮政业，减少14.30%。减员类型中，“劳动者解除劳动合同”占比51.04%，显示员工主动离职比例较高，可能与个人职业选择、薪酬待遇、工作环境等因素相关。

　　园区用工稳步增长，招聘满足率偏低。12月末，全市12个产业园区共有企业7150户，实有员工187660人，环比增加58户、1984人，较年初增加170户、9582人。园区累计计划招聘15024人，实际招聘5428人，员工流失3274人，招聘满足率36.13%，岗位总数净增加2154人。尽管园区用工规模持续扩大，但招聘满足率偏低，表明用工需求与劳动力供给之间存在结构性错配，需进一步优化人才引进和培养机制。

　　农村劳动力外出就业稳定，返乡规模逐月扩大。10个行政村监测数据显示，期末实有外出就业人数7032人，同比下降10.86%，环比基本持平。四季度新外出就业人数549人，新返乡人数565人，均呈逐月递增趋势。10月至12月，新外出就业人数从126人增至230人，新返乡人数从73人增至284人，后两个月返乡规模超过外出就业规模，反映出本地就业机会可能有所增多。