春节将至，办公室里，有人在讨论“过年怎么耍”;接到新任务，有人想着“年后再说吧”……随着年味渐浓，各种年前懈怠心态乘虚而入，导致一些人员工作节奏懒散、面貌疲惫、效率低下，这种现象必须关注和警惕。

　　“年前综合症”的病根，是思想懈怠使然，根本上还是作风漂浮的惯性作祟。有人怀着“一年忙到头，年关到了歇一歇”的心态，抱着“差不多就行”的敷衍想法应付差事;还有人把“节后再说”当成推诿扯皮的借口，本该立行立办的事项一拖再拖。这种思想上的“先放假”，直接催生了作风上的“疲沓病”，最终让“节前松垮”成了侵蚀工作效能的顽疾。

　　岁末年初既是全年工作的收官之时，更是新年发展的起步之始。夺取“开门红”，任务艰巨、责任重大，千头万绪的工作亟待推进，容不得我们有半点懈怠。为此，必须向“年前综合症”亮剑，既要拧紧思想教育的“总开关”，扎实开展初心使命与职能职责教育，引导干部职工牢固树立正确的群众观，提振干事创业的精气神;又要用好典型引导的“活教材”，大力宣传坚守岗位的先进个人与团队，用榜样的力量破除“节前松劲”的消极心态;更要架起作风纪律的“高压线”，对敷衍塞责、推诿拖沓的行为及时提醒纠正，倒逼责任落实，以严实作风为全年工作起好步、开好头奠基赋能。