2025年，安庆市聚焦群众就业需求，以深化基层服务为抓手，以政策精准赋能为支撑，通过搭建就业平台、培育劳务品牌、优化服务机制等多项举措，交出了一份“城镇新增就业3.6万人、失业人员再就业1.9万人、零就业家庭动态清零”的满意答卷，让越来越多劳动者在故土实现就业增收，让城市发展更具民生温度。 (《安庆晚报》1月30日)

　　长期以来，“去大城市闯荡”被视为年轻人职业规划的默认选项。然而安庆这份就业答卷揭示的图景令人深思，返乡不是退守，而是一场城市与个体之间主动、体面且充满可能的双向奔赴。

　　这种奔赴的本质，是城市从“给岗位”到“造生态”的转身，是对个体价值的真诚成全。过去，小城留人靠“补贴拼图”的单向竞争，效果不彰，因为年轻人要的不只是一份工作，而是完整的生命图景。安庆的“三公里”就业圈让“家门口上班”成为可能，特色劳务品牌让农民工无需远走他乡，创业担保贷款为小微企业托底。这些政策并非简单的输血，而是在构建“近悦远来”的就业土壤。

　　更深层的奔赴，在于个体从“被安置者”到“共建者”的觉醒，是对城市发展动能的反向成全。汪杏梅从“没货源、没工人”的困境中起步，如今吸纳十九名员工，证明了诚信与品质在小城同样能生长出事业;孙艺鸣将都市潮流与田园烟火相融，既激活了文旅活力，也找到了青春扎根大地的意义。青年的回归带来的不仅是知识视野，更是长期建设的承诺;创业者坚守创造的不仅是就业岗位，更是产业信心的累积。这种个体创造力的迸发，让就业市场不再是人才的“中转站”，而成为才华与抱负的“栖息地”。

　　由此观之，高质量的就业从来不是单方面的给予或被动接受，而是通过构建适宜的土壤，让人的创造力与城市的生命力彼此激发、共同成长。它要求管理者成为细腻的生态培育者，致力于减少个人奋斗与城市发展之间的摩擦;也要求劳动者以主动姿态参与家园建设，而非等待安置。

　　破解就业难题，关键在于重新定义“发展”与“人”的关系。当城市学会用温度与生态留人，当返乡成为相互成全的主动选择，“小城故事”同样可以精彩。就业工作的终极目标，是让人无论身在何处，都能找到安放梦想与生活的位置，让故土不再是遥不可及的乡愁，而是价值实现的新现场。