桐城市金神镇有企业600余家、其中规上企业43家，作为经济重镇，用工需求旺盛。春节假期，该镇抢抓返乡“黄金期”，组织企业举办各类招聘活动，累计提供岗位700余个，达成就业意向约640人次、签约60余人，打造了一场就业与用工的“双向奔赴”。

用工需求旺

　　缺工、人难招、人难找……春节假期，金神镇便民服务中心副主任张峰的办公室内，关于企业用工的诉求如雪花般飞来。

　　金神镇是桐城市的“工业摇篮”，截至2025年底，该镇存量企业有600余家、其中规上企业43家，包含输送机械、汽车零部件、绿色包装三大主导产业。而用工难，一直是金神绕不开的话题。

　　“产业发展势头强劲决定了用工需求旺盛。此外，人口外流也是原因之一。”张峰说。

　　经济上，劳动力在家乡难以找到合适的工作，不得不外出打工;教育上，大家都希望通过努力，为孩子提供更好的教育条件，这便形成了劳动力的“候鸟式”迁徙。

　　“去年腊月二十五之前，22家企业向镇里申报，急需用工302个，这还只是一小部分。”张峰说。于是，该镇抢抓人员返乡“黄金期”，组织辖区内企业举办各类招聘活动，试图让外出劳动力留乡发展。

破解用工难

　　一边是招工需求，一边是就业生计。“唯有精准匹配，才能双向奔赴。”金神镇党委书记杨林阳给出了办法。

　　精准匹配，需要“心中有数”。金神镇精细化摸排劳动力资源，对返乡技能人才、未就业高校毕业生、脱贫劳动力、退役军人等重点群体，开展“地毯式”摸排，动态掌握其文化程度、技能特长、职业经历、就业状态等核心信息，健全劳动力资源动态管理台账。目前，累计摸排登记各类技能型劳动力2.9万余人。

　　精准匹配，也需要“掌握需求”。在梳理归集企业用工需求的基础上，金神镇组织走访重点企业，通过“一对一”联系、座谈会、问卷调查等形式，精准掌握企业的用工变化、技能人才缺口、薪资待遇标准等信息，建立企业用工需求清单。目前，累计归集优质就业岗位700余个。通过落实“一企一册、一人一档”管理机制，依托劳动力资源库与企业用工需求库，搭建信息共享平台，进行数据比对和智能匹配，推动人才供给与岗位需求精准对接。

　　在服务用工、就业的双向需求上，金神镇改变过去“一张桌子、一张海报”的简单招聘模式，组织有就业意向的求职者，深入镇域重点企业实地“沉浸式”观摩，零距离了解企业生产环境、工作流程、食宿条件等，增强双向选择的真实感和信任度，现场签约9人，达成初步就业意向15人次。

　　精准匹配，还少不了“搭建平台”。该镇举办“集成式”专场招聘，组织“2026年春风行动暨就业援助季”专场招聘会，吸引域内24家优质企业参加，提供涵盖机械制造、电子信息、现代服务等领域的优质岗位345个。实行“线下对接+线上联动”，现场招聘+直播带岗，达成就业意向282人次、成功签约23人。结合“送戏下乡”、乡村文化汇演等文化活动，设立流动招聘点，实现文化惠民与就业服务互促共进，现场吸引1300余名群众现场咨询，登记就业意向341人次、现场签约31人。

　　从事户外运动装备生产经营的贵吉户外用品公司，外贸出口订单多、用工需求大。春节假期，该企业在镇党委政府的帮助下，招贤纳士近40人。“前些年我们是到处找人到厂，今年是政府帮忙送人上门。政府组织的招聘活动，吸引了很多求职者关注，有效解决了我们的招工难题。”公司负责人齐七贵说。

构建长效机制

　　企业常年在，四季需用工。用工问题是常态问题，常态问题唯有长效管理，才能护航发展。对此，金神镇变“单打独斗”为“两级联动”，解决用工“谁来抓”的问题。

　　金神镇优化力量配置，将便民服务中心就业服务岗位专职人员扩充至5名，精选业务骨干与村级就业服务专员28人，组建工作专班，建立“镇有专班、村有专人”的两级联动体系，确保工作指令直达一线、服务触角延伸至户。同时制定镇、村两级工作责任清单，形成信息采集、岗位发布到人岗匹配、上岗保障全流程闭环服务模式，并组织开展专题业务培训，着力打造一支懂政策、精业务、善服务的专业化队伍。

　　为解决招工“怎么管”的问题，该镇将就业用工工作纳入镇党委、政府重点调度事项，分析研判就业形势和用工动态，及时协调解决难点堵点问题，并组建专项督查组，将就业用工服务成效纳入村级年度目标管理考核。春节前后，该镇专题调度用工工作4次，协调解决实际问题10余个。

　　“用工帮扶是对企业最直接、最有效的帮扶。服务好存量企业，就是最大的招商引资。”杨林阳说。不仅用工方面，其他方面，金神镇均以企业需求为导向，以增强企业满意度和获得感为出发点，主动靠前服务，“面对面”为企解难，“心贴心”助企纾困。建立健全“全程帮办代办”服务机制，高效供给“专人+帮办+陪办+代办”的“一站式”服务，以营商环境之“优”，促经济之“稳”、发展之“进”。