记者从市市场监督管理局获悉，近期，该局接到多起投诉，部分外地企业在宜设立的分公司或中介机构，以“外卖骑手直招”“免费配车”等高薪低门槛招聘为诱饵，诱导求职者尤其是刚毕业的学生签订电动车租赁合同，合同中可能夹带暗藏“霸王条款”，致使求职者未赚到钱反被扣押金、强收租金甚至背负分期债务。

　　6月25日《安庆晚报》近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，就业形势十分严峻，这让很多毕业生希望自己能够顺利求职就业。在“求职难、就业难”的双重背景下，各种求职类广告铺天盖地，一些不法分子便打着“高薪招聘、包岗就业、内部直招轻松兼职”幌子，编造工作机会，虚构就业岗位，设置层层套路，布下多个陷阱，引诱高校毕业生“踩坑”，骗取不义之财。

　　据了解，当前线下“求职类”诈骗主要呈现两类手法。一类是介绍工作诈骗，诈骗分子以介绍工作包入职为名，预先收取高额费用，随后以“岗位调整、等待通知”等理由反复推诿，甚至直接失联。另一类是“陷阱”合同诈骗，以门槛低、收入高为诱饵，诱骗求职者签订隐含“陷阱条款”的入职合同，在求职者要求解约时，诈骗便以未履行合同约定为由强占押金、收取违约金。上述两种“求职陷阱”，不仅严重侵害了学生的合法权益，更是涉嫌诈骗，触犯刑法。

　　防范高校毕业生掉入“求职陷阱”还需多方发力。首先，平台要发力。平台运营商要积极承担起严把关的主体责任，严格审查广告发布者的主体资格，涉及招聘、培训的必须实名登记，切忌“睁一只眼闭一只眼”，而让无良广告发布者混入其中，忽悠、坑骗广大高校毕业生。

　　其次，监管要发力。相关监管部门应切实加强监管，对违法者加大行政处罚力度，不妨通过高额罚单、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚机制，让诈骗分子既付出“经济代价”，又付出“失信代价”，更付出“法律代价”。

　　其三，高校要发力。高校在学生走出校门之前，应积极组织开展必要的普法宣传和教育，强化学生的反诈意识，帮助学生掌握一些必要的防骗知识，避免轻易“踩坑”，掉入“求职陷阱”。

　　此外，高校毕业生也应学会“擦亮眼睛”，提高警惕，切莫轻信“高薪招聘、包岗就业、内部直招轻松兼职”等骗术。同时，一旦遭遇“求职陷阱”，应积极大胆地向行政主管部门投诉或向公安机关报案，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，助长诈骗分子的嚣张气焰。

　　我们相信，只要平台、监管、高校三方联动，共同发力，再辅以高校毕业生擦亮眼睛，主动维权，就一定能帮助高校毕业生避免掉入“求职陷阱”，从而为广大高校毕业生营造一个无陷阱、无欺骗的求职环境。