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“显绩”与“潜绩”

  抓工作落实要处理好“显绩”和“潜绩”的关系,把目光转向那些群众期盼已久的实事难事,朝改革发展稳定中最难的地方开刀,事不避难、迎难而上,能打“硬仗”、能干“硬事”,是一名党员干部应有的担当。

  当前,各地各部门都在召开年度工作部署会议,总结工作,明确任务,提出要求。笔者认为,在推进工作,抓好落实过程中既要重视周期短、见效快的工作,更要重视周期长、见效慢的工作,艰苦奋斗,砥砺前行。

  追求什么样的政绩,是衡量党员干部能否正确对待党和人民事业的“试金石”,是检验党员干部一心向“大我”还是为“小我”的“晴雨表”。诚然,愿意在任上多干些看得见显绩的工作,希望能多做些让党和人民群众认可的事情,本也无可厚非,但决不能为了自己出政绩,而忽视群众利益,决不能因为难以立竿见影而被搁置下来,更不能因是“为后任做嫁衣的事”而不思作为。

  在其位,谋其政,做什么,不做什么,要以能否推动事业发展、增进群众福祉为标准;在其职,尽其责,先做什么,后做什么,要符合大局要求、契合群众期盼。如果只想“功成必定在我”,不愿“建功必定有我”,只管上级要求,不顾群众需求;只求上级点赞,不要群众口碑,必会损害群众利益,贻误事业发展。

  党员干部要坚持正确的政绩观,牢记“金杯银杯不如群众口碑”的至理名言,涵养“功成不必在我”的为民境界,心中始终装着人民,一心想着党的事业,把政绩同党和人民群众的事业紧密结合在一起,甘为铺路石,甘为孺子牛,日日为继,久久为功。就如习近平总书记在《之江新语》中写道的:“领导干部要以正确的政绩观为指导,抓好各项工作。‘功成不必在我’,要甘于做铺垫性的工作,甘于抓未成之事。”

  “功成不必在我”,体现了党员干部的思想境界、全局意识,也体现着个人的智慧和能力。就各级党组织来说,尤其要树立既重“显绩”,又重“潜绩”的用人导向,不仅要“向前”看党员干部作出了哪些可圈可点的成绩,还要“向后”看干了哪些打基础、利长远的事情,最终全面准确地把握实绩,作出客观公正的评价。

  抓工作落实要处理好“显绩”和“潜绩”的关系,把目光转向那些群众期盼已久的实事难事,朝改革发展稳定中最难的地方开刀,事不避难、迎难而上,能打“硬仗”、能干“硬事”,是一名党员干部应有的担当。

责任编辑:江时惠
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