本月初安庆市《2018年失业动态监测报告》出炉，报告显示2018年我市60家失业动态监测企业在岗职工总数为29888人，当年新增人员3682人，减少4489人，增减相抵后净减807人，企业用工形势总体保持稳定。这份报告同时显示，劳动者提出解约占43.46%，用人单位提出解约占1.05%。安庆市劳动就业部门分析，相比较而言劳动者在劳资关系中较为“任性”。（《安庆晚报》1月10日）

　　这一组数字有些耐人寻味。它说明在劳动力红利消失的语境下，劳动者就业形势发生了根本性的变化，由过去的劳动力买方市场渐渐转入了卖方市场。这是近几年来劳动力走俏的一个新注脚。

　　往常的就业市场，劳动者相对处于弱势，少有话语权，由于就业机会少，往往为了生存，不得不被动忍受某些不尽理想的就业环境。但时下不同了，由于劳动力红利的部分消失，伴随着劳动力的走俏，劳动者就业的主动权提高了，选择的权力增大了，这才有了说走就走“任性”的底气。

　　劳动者就业选择上的“任性”，也从一个侧面表明当下因经济的快速发展，社会为劳动者提供的就业机会，乃至就业岗位相较过去大大地增多了。某种程度上也正是因这种就业机会的增多，才给了劳动者在就业上的选择权，以及看上去有点“任性”的底气。

　　经济的发展，社会就业岗位的增多，在促进社会大发展、改善民众的生活之际，也给劳动者就业带来了春天般的好讯息。它一方面最大程度上有力地保证了社会就业的需求，另一方面也给了劳动者更多的就业选择机会。这种机会越多，社会的发展就越向善，民众的生活幸福度就越高，社会也在人员的流动中得到长足的高质量的发展。

　　当下我们要看到，就业已不仅仅是为了满足生存之需，还有依附于其上的个人发展的预期。只有那些能给劳动者足够的发展预期岗位，在现行条件下才能长久地吸引劳动者，并激发劳动者内在的潜能，从而在为自身的发展展示良好的前景时，也一并促进了企业的发展。这是一种双赢的发展模式，而且也只有当劳动者与企业在发展中实现双赢时，这种良性发展才能达到社会效益的最大化。

　　劳动者就业上的“任性”，人员的合理流动，是社会进步的表现，是经济快速发展的结果。当越来越多的劳动者在市场的博弈中，实现个人利益最大化时，能有更多的底气说走就走时，它对企业的发展与改善用工环境是一种倒逼，它最终给我们带来的是社会、企业与个人共同发展的美景。