10月16日上午，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重举行，习近平总书记在大会上对全党同志提出“务必敢于斗争、善于斗争”的要求。斗争精神不是抽象的概念和口号，面对困难和挑战，只有把斗争精神转化为攻坚克难的实际行动，才是新时代组织部门应有的作为和担当。

　　面对复杂矛盾，敢于积极应对。当前组织工作，面临机构改革后的“磨合期”、存量干部的“消化期”、基层换届的“空窗期”，带来了一些新情况新矛盾。比如，如何处理好深化改革、转变职能与激发活力、有效运行的关系，如何处理好消化超配干部“存量”与选拔年轻干部“增量”的关系;如何处理换届期内带头人整体优化的诸多关系。这些新情况新矛盾，都需要以善作善成的斗争意志，精准安排部署、细化管理方法、完善实施细则、持续攻坚，在斗争中纯洁队伍、在软弱涣散集中整顿中净化组织等有效措施，巩固机构改革成果、激发队伍活力、打牢基层基础。

　　面对瓶颈问题，敢于迎难而上。当前组织工作，面临基层党组织活力不足、凝聚力不强、基层基础不实的问题，人才工作创新不够、政策不活的问题，都是难啃的“硬骨头”。面对这些问题，需要以不达目的不罢休的斗争品质，加大基层党建工作检查考评力度，从严问责“中梗阻”，打通责任落实“最后一公里”。积极探索科学高效的人才供给机制，顶格推进“双招双引”，创新实施“内搭平台、外联老乡”，以人才活水为经济高质量发展注入不竭动能。

　　面对现实挑战，敢于担当作为。在全面从严治党之下，“七个有之”问题由“明”向“暗”。比如，个别干部表里不一、阳奉阴违，做伪忠诚假忠诚的“两面人”;个别干部耍小聪明、 搞小动作，诬告诽谤时有发生;个别干部左右逢源、爱惜羽毛，搞无原则的一团和气，这些都是对净化政治生态成果的挑战。对这些“政治雾霾”，都需要以斗争精神挖根除弊，亮剑“两面人”、严查“诬告者”、规治“老好人”，大力选拔那些政治过硬、心存敬畏、知行合一、履职尽责、敢于斗争的好干部，最大限度防止干部“逆淘汰”，推动党内政治生活的严肃回归。

　　面对不正之风，敢于正本清源。当前，面上作风问题大为收敛，但改头换面的情形仍然存在。比如，一些地方“重痕不重绩、留迹不留心”，看似新表现、实为老问题;少数干部包装不担当、隐性不作为，表态多调门高、行动少落实差。组织工作服务经济发展大局，需要以除恶务尽的斗争决心，狠刹“隐性不为”之风，推动实绩考核向内设机构和基层单位延伸，与机关干部内部绩效管理挂钩，切实解决“干好干坏一个样”问题;狠刹形式主义、官僚主义之风，规范“痕迹管理”、转变工作方式，让党员干部在深入一线、服务基层中锤炼作风，健全制度体系、堵塞制度漏洞，推进干部能上能下，实现选人用人的风清气正。