春节过后是返岗复工高峰期，也是企业招聘黄金期。今年我市招聘会上招聘行业有何特点?发生了哪些变化?招聘者和求职者有哪些需求?连日来，记者走访多个招聘会现场，了解今年用工情况。

　　普工类岗位需求大

　　1月30日，记者在市体育馆招聘会上看到，多家企业展位前，求职者围了一圈又一圈，现场十分火爆，不少求职者在心仪的企业展位前填写应聘表格。

　　“久违的招聘氛围终于回来了，线下招聘比线上招聘效率高很多，在刚刚过去的两个小时，我们就收到了50份意向求职者的信息。今年公司准备计划招聘150人，包括普工、工艺工程师、设备维修工、采购专员等工种，其中普工占比50%左右。”江淮汽车安庆分公司招聘负责人董景文说，好久没有参加这种大型招聘会了，通过此次招聘，他们收获满满。

　　“我是通过安庆就业公众号了解到本次招聘会的，今天一大早就过来了。以前主要是在外地做销售，这次想换个离家近点的普工工作。”求职者江涛说，为了能应聘成功，他在招聘会上投了6家企业简历。

　　“我们公司预计招聘60人，其中普工类岗位大约需要40人，年龄要求在18周岁以上49周岁以下，工资待遇每月5000至6000元，入职就购买五险一金。”安庆会通新材料有限公司招聘负责人张波说，通过上午的招聘，已有10余名求职者愿意下午去公司面试参观，感到十分满意。

　　市公共就业创业服务中心工作人员刘芳莉介绍，每年全市共举办招聘会1000余场，普工类岗位占60%左右，企业职位要求年龄限制在25周岁至40周岁占70%左右。

　　部分行业面临“用工荒”

　　在招聘会现场，一些技术研发岗位鲜有人报名，招聘人员苦等了一上午，达成协议的却寥寥无几，有的用人单位甚至“空手而归”。

　　“整体计划招30人左右，当天招聘会招了两人，有些岗位还没有招到。”安徽泽升科技有限公司招聘负责人刘艳艳说，他们目前比较难招的是EHS安全管理员和有机合成研究员岗位，一方面需要化工专业等相关证件，另一方面需要本科学历和从业2年及以上经验，满足条件的人员很少。

　　“我们现在主要缺的是有经验的技术人员，虽然招聘会上也有不少简历，但符合要求的并不多，在面试的时候也会适当删减一些。”一家新能源材料有限公司招聘人员刘峰说。

　　不仅是技术研发人员缺工，一些服务行业也面临着“用工荒”。在招聘会现场，还有不少快递公司和外卖公司在招揽求职者。一外卖公司招聘负责人告诉记者：“不少人觉得送外卖辛苦，风吹日晒不说，日均工作时间长，很多人不愿意干，行业流动性也大，导致快递员招工难。”

　　求职者招聘者各有所需

　　2月2日，记者在市人社局二楼新春天天招聘会现场看到，不少父母和子女一起参加招聘会，不仅帮着子女挑选工作岗位，顺带也给自己报了名。大多数求职者在面临工作选择时，都会问一些普遍关心的问题。比如，一个月工资多少?有没有五险一金?是双休还是单休?……

　　“在招聘会上我会问清楚企业的一些福利和自己的一些需求。以前在一家软件公司上班，入职时说是缴纳五险一金，后来就缴了五险，公积金迟迟不给缴。我也是害怕担心还会遇到此类情况。”求职者余东来说。

　　除了五险一金外，求职者最在乎最关心的就是薪资待遇，还有是否包吃住……“我家在太湖，找工作想找那种包吃住的。如果吃住都是自己掏钱，那一个月下来就所剩无几了。”求职者王圆圆说。

　　对于招聘者而言，他们关心的是招来的员工除了胜任本职工作外，还要干得长久。据一家汽车零部件负责人介绍，有些员工虽然招聘过来了，但是好多员工干一个月就离开了，有的甚至干了两三天不合适就走了，人员流失非常严重。这样一来，不仅浪费了人力财力物力，有些岗位空缺后还影响了工作效率。

　　负责人也表示，“针对这种情况，公司对员工待遇和福利方面也会相应提高，并且给予了一些岗位晋升的机会，主要目的是留住人。”