记者从市人社局了解到，截至2月14日，已有1154名外省务工人员分批抵达安庆园区，助力企业复工复产。(《安庆晚报》2月15日)

　　企业加速复工复产，我市各地用工需求激增。春节一过，市人社部门加强跨区域劳务对接，采取市、县组团等方式分赴云南、贵州、重庆等重点劳务协作地开展人力资源对接活动，己有1154名外省务工人员来宜工作，一举让安庆只是劳务输出大市成为“过去式”，“劳务输入大市”正一步步向安庆走来。

　　跨省集中驻点招工千里揽才，无疑是解决用工难的有效举措。而从长远来看，“招得来”只是第一步，在“抢人大战”的热潮过后，更要及时思考“留人”举措，做好“留住”文章，避免“年年招工年年缺人”的局面。

　　用丰厚待遇留人。工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。作为用工单位，要不断提高工资福利待遇，通过涨薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，既可以减轻员工生活的压力，也可以增强其成就感。待遇好了，工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，各类人才也就留住了。

　　用前途事业留人。随着就业机会的增加，更多务工人员特别是年轻人，除了希望有合理的收入，也更重视个人发展前景。为此，既要强化培训，拓宽用工者的发展空间;又要人岗相宜，做到人尽其才;更要公平使用，为各类人才提供“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的宽阔舞台，让事业旺人，人旺事业。

　　用优良环境留人。一方面，增强生活环境吸引力，从衣、食、住、行等基本需求入手，聚焦人才集中关注的子女入学、医疗服务、配偶就业、住房保障等实际问题，切实解难题、送服务、送关怀;另一方面，提升城市文化竞争力，让城市环境越来越美，生活方式，以及文化氛围更契合青年人才的精神需求，让更多人才在安庆这片广阔的热土上成长成才、成家立业。

　　总之，千里揽才绝非“一招了之”，只有不断强化引才、用才和留才的全链条机制，给人才更多的关爱、敬重和发展空间，以更多更实求贤若渴、视才如宝的举措，释放出更多更大重才、敬才、爱才的诚意，让爱才用才大行其道、成才敬才蔚然成风，才能为安庆经济社会发展提供源源不竭的人才动力。