3月9日，记者从市人社局获悉，去年以来，我市新增城镇就业女性劳动者近5万人，其中今年前两个月新增近8000人。多措并举促进女性就业创业，女性就业比重不断提高，就业规模持续扩大。(《安庆晚报》3月10日)

　　着力提升女性劳动者职业技能，大力强化女性创业者创业扶持，持续深化女性劳动者专项服务，三大实招拓土开疆，使得我市新增城镇就业女性劳动者近五万人。应该说，女性就业比重不断提高，就业规模持续扩大，就业群体逐渐拓展，丰富了民生画卷的具体内涵。

　　就业是最大的民生。就业工作不是抽象的、孤立的、局部的，而是具体的、联系的、整体的，关乎到每一个人、每一个家庭。作为“半边天”的女性就业，更是就业项目里的重点工程，尤其需要质量监管与风险评估，以免遭遇不可预测的就业“陷阱”。

　　当下的就业市场机遇与挑战并存，压力与活力同在。一方面是有的岗位缺人，另一方面是部分大龄劳动者、高校毕业生面临对口岗位不足，化解这样的“供氧与吸氧不匹配”的结构性就业矛盾，显得尤为迫切。当然，结构性的就业矛盾最终要在发展中去解决，而发展实践需要新发展理念来引领。

　　从短时来看，需要人社、妇联、企业等联合施策，千方百计稳住市场主体特别是中小微市场主体，进一步激发各类市场主体的活力。充分发挥这类市场主体的“海绵吸附”功能，最大程度地吸纳就业女性。如人社部门可通过业务下移、服务下延等方式，将就业失业登记、就业援助、创业担保贷款等“搬进”社区，针对女性群体的就业特点和需求，举办春风行动、就业援助月、巾帼送岗等一系列就业专项活动，分级分类为女性就业困难人员提供政策咨询、职业指导、技能培训、创业扶持等服务，加大政策落实力度，实行兜底安置保障。

　　从长远来看，要以新发展理念看待结构性就业矛盾，更要以新发展理念化解结构性就业矛盾，在促进高质量就业的同时，进一步调整产业结构，助力高质量发展，大力发展新兴产业、数字经济，培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业，加快对传统低端制造业提质升级，提供更多符合女性劳动者个性化、多元化、专业化需求的高质量就业岗位。

　　就劳动者个体而言，应当理性认识到产业变革正在影响着就业市场，变局正在发生。为此，每个女性就业者要坚决摒弃“冰冻”及“等靠”思维，主动求变并且以变应变，要不断提升对口技能特别是适应新发展格局的劳动技能。若此，面对波诡云谲的就业市场，女性朋友一定会“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。