生育，一头连着千家万户的民生幸福，一头连着经济社会的持续发展。为提振生育意愿，我市推出这一方案，向社会传递出鼓励信号，缓解群众后顾之忧，释放生育潜能，促进人口长期均衡发展。

　　这一真金白银的生育补贴政策，对生育成本而言，不多，但作为一项公共补贴福利，可算是额度高、诚意满满了。确实，自进入“老龄少子化”社会后，如何因地制宜，针对群众生育的痛处完善生育支持政策，从而达到提振生育意愿的预期，已成为急需解答的关键命题。

　　当然，一个地方的人口数量和结构，取决于多种因素，生育状况仅仅是变量之一。生育补贴制度能否扭转人口下滑趋势、应对人口老龄化，有待长期观察。不过，生育补贴确能实实在在地为家庭减轻负担，也能为支持育儿政策多起来开个好头。

　　出台生育支持政策，企业和社会也要发力。企业作为相关配套措施的重要执行主体，在鼓励生育方面要发挥着自己独特的作用。虽然已有企业在生育假期上予以支持，也愿意付出真金白银的奖励，但现实中仍有不少企业把员工生育视为负担，认为女员工生育时间无法为企业创造价值，进而让女性遭遇就业困境。

　　其实，为数众多的中小企业，在执行生育法律法规的基础上，可量力而行地给员工额外增加一些“生育福利”。如女员工产假，在国家标准上，第一胎加3天，第二胎加5天，第三胎加10天。这样的安排不仅给员工增加了“生育福利”，也让企业的管理更人性化，员工的归属感和忠诚度更高，对人才的吸引力也会大增，这本身就是企业竞争力的一部分。

　　相比育儿补贴，发展托幼服务的惠及面显然要更大，这能缓解3岁以下婴幼儿无人看护的难题，解决大多数家庭面临的困境。相信随着社会资源的介入和支持，很多家庭的育儿信心也会大增。

　　鼓励生育是一项复杂的系统工程，唯有针对生育的“痛点”，综合发力，让支持生育政策多起来，以多因素形成相互强化的协同效应，方能对家庭的生育决策产生积极影响。我们要持续发好放育儿补贴，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系等以解决实际困难，降低生育、养育、教育成本，让人们能生、敢生;还需要弘扬中华民族传统美德，尊重生育的社会价值，营造生育友好的社会氛围，让人们愿生、想生。