连日来，太湖县组织、人社部门切实把为群众企业解难题、办实事作为推动作风转变的切入口，以“开门教育”为契机，精准对接企业需求，同时围绕就业、农民工工资维权等民生问题开展走访调研，发现问题及时整改，截至目前，当地已累计解决群众企业“急难愁盼”问题100余件。

　　眼下正是毕业季，也是企业招聘人才的黄金时期。太湖县组织、人社部门在走访企业时发现，太湖经开区内的金张科技等高新技术企业在专业技术人才招聘方面存在困难。了解这一情况后，太湖县委组织部、县人社局等相关部门充分发挥校地企合作桥梁纽带作用，及时组织重点企业开展校园招聘、招才引智高校行等活动，同时对紧缺的高端企业人才开通绿色引进通道。

　　“随着公司规模的不断扩大，我们对青年人才的需求大量增加。截至目前，招才引智行动已经帮我们成功招聘40名应届毕业生，现已全部到岗，他们的到来，将为企业的高质量发展增添更多动力。”太湖金张科技股份有限公司综合管理部主任李灵东说。

　　刚入职金张科技的孔伟豪是安徽理工大学应届毕业生，除了企业工资，他每月还能领到政府1000元的“菁英学子生活补贴”，他对这里的工作十分满意。“我现在的工作与我所学的专业非常对口，企业的薪资待遇与政府的人才补贴都非常给力。作为一名应届毕业生，一毕业就找到这样的一份心仪工作，我非常开心。”孔伟豪说。

　　与孔伟豪一样被企业薪资待遇和政府人才补贴吸引的，还有来自池州学院的应届毕业生程勋。“我是在学校的校园招聘会上看到了这家企业，还有一些池州、芜湖、马鞍山的企业，我都投了简历，也都收到了offer。但是综合对比下来，我觉得金张科技的薪资待遇、企业福利和职业规划更适合我一些。”程勋说。

　　“通过扎实开展‘访企入村’专项活动，我们结合三公里就业圈、零工市场等特色工作载体，认真倾听企业、群众诉求，为他们解决急难愁盼问题，切实让人民群众对学习教育可感可及。”太湖县委组织部副部长、县人社局局长方毅说。