激活人才引擎助力城市发展

　　桐城市委书记 章周中

　　桐城市认真落实省委、市委人才工作部署，深入实施“奔桐计划”，为产业升级与城市发展注入强劲动能。

　　持续拓宽“朋友圈”。常态化举办“院士家乡行”等活动。持续构筑“成长圈”。搭建创新平台，成立稳定同位素产业创新研究院。打造项目载体，依托合工大(桐城)产业研发中心，新实施揭榜挂帅项目4个。突出企业主体。引导95家重点企业与上海交通大学等高校院所开展产学研合作。持续涵养“生态圈”。建成文都英才一站式服务平台，兑现人才奖补资金2439万元。做好院士父母在桐医疗、康养等保障工作。

　　下一步，桐城市将深入实施“人才强市”战略，推动产才互促、产教互融，为“进十强、冲千亿”提供坚实人才支撑和智力支持。 

　　以高质量招商赋能高质量发展

　　望江县委书记 汪久清

　　望江县坚持把招商引资作为经济高质量发展的“第一要事”和“一把手”工程，建立“七个紧盯”推进机制。2025年新签约亿元以上项目96个、总投资189.9亿元。

　　我们打好“乡情牌”聚资源，实施“望江人·桑梓情，共识共为促振兴”工程。新签约亿元以上项目中，老乡直接投资53个、占比55.2%。用心用情优环境，让企业投资放心、发展安心。推行重点产业“四个一”工作机制，将亿元以上重点招商项目逐一分解到县干包保，提供“全程陪办、按需帮办、实地督办”服务。闭环管理提质效，对于需要政府配套的重大招商项目，全面落实尽职调查与风险评估;对项目进展实行周调度、月通报机制。

　　下一步，我们将围绕望江“四个一”产业集群培育，全力招引更多成长性好，带动性强的优质项目，为全市高质量发展作贡献。 

　　深耕为企服务一线擦亮营商环境招牌

　　宜秀经济开发区管委会副主任 朱建飞

　　作为一名深耕为企服务一线的基层干部，获得表彰深感荣幸。近年来，宜秀经开区聚焦企业发展需求，从三方面精准发力、务求实效。

　　在审批服务上锚定“快”字，为新签约项目提供全流程代办服务，开辟“绿色通道”;对重点项目实行“一项目一专班”机制，推动旺旺五期项目提前3个月建成。在要素保障上紧扣“实”字，累计协调解决企业供水、供电、排污等配套问题36件;盘活闲置低效厂房2万平方米、处置低效用地202亩，助力27个亿元以上招商项目落地，完成投资60.7亿元。在诉求响应上突出“暖”字，落实包保机制，定期走访企业，全年办结企业诉求37件，解决企业职工公租房207套、职工子女就学68人，实现“无事不扰、有求必应”。

　　今后，我们将坚守为企服务初心，持续擦亮营商环境“金字招牌”，为宜秀区乃至全市双招双引和高质量发展大局贡献力量。

　　持续优化营商环境打造发展集聚高地

　　怀宁县委书记 余学峰

　　怀宁县着力打造政务、要素、市场、产业、法治、社会等六大环境，持续擦亮全国营商环境样本百强县招牌，连续两年获评“全省优化营商环境工作优秀单位”。

　　坚持企业家“坐C位、当主角”。每年新春第一会隆重表彰优秀企业家，授予9名来怀投资企业家“怀宁荣誉市民”称号。健全企业家参与涉企政策制定机制，企业在政府部门作风考核中评价权重占10%。构建宜居宜业产业生态。搭建省级新能源汽车关键零部件创新中心等平台。累计投入70亿元完善县经开区基础设施。破解企业发展难题。创新设立“企业服务日”“企业服务周”，县领导下沉企业现场办公，实行企业问题全流程闭环管理。完善重点企业“服务包”和项目代办体系，为47个招商项目提供全流程专人代办。

　　下一步，我们将推动企业服务再升级，擦亮“满宜办”营商环境品牌，打造企业家投资兴业、人才创新创业的集聚高地。

　　全力以赴打好招商主动仗

　　迎江经济开发区管委会主任、迎江区招商中心主任 许毅

　　过去一年，迎江招商人始终将“四个坚定不移”贯穿招商工作全过程，交出了一份稳中有进的招商引资年度答卷。

　　当好“双招双引”急先锋。推出生态伙伴招商、飞地孵化器招商等组合拳措施，实践成效明显。当好双招双引操盘手。全年研判项目270余条。绘制产业链图谱，建立目标企业清单，全年新签约主导产业项目占比超70%。当好双招双引统筹员。设立龙头企业基金，在管基金规模超40亿元，全年撬动9个关键项目落地。组建并命名50个招商组，全年对接企业超2000家。当好服务企业“店小二”。认真落实政企早茶会、园区现场办公会等交办事项，畅通政企沟通渠道。

　　2026年，我们将持续推动招商引资向更精准、更专业、更高效迈进，全力打好新年招商引资主动仗! 

　　加大人才和创新投入推动企业向新向优发展

　　安徽易刚信息技术有限公司董事长 查海涅

　　我公司深耕智慧农业领域，加大人才和创新投入，推动企业向新向优发展。

　　坚持需求导向，精准构建跨界人才矩阵。瞄准作物传感器、农业垂直大模型等核心方向，加大专业人才招引，推动与中国农业大学、浙江大学等共建国家级重点实验室、博士后科研工作站等研发平台。创新培养机制，系统打造人才成长平台。邀请高校专家入企指导，多举措支持员工职业技能提升。优化发展生态，多维激发人才创新活力。企业15%的利润用于项目奖金池及科研成果转化应用激励。设立员工持股平台，通过有限合伙模式实现股权激励。争取园区提供人才公寓25套，支持42人成功申领菁英学子生活和购房补贴。

　　今后，我公司将继续坚持人才引领，深化产学研合作，为安庆经济高质量发展和乡村振兴作贡献。