岁序更替，华章日新。一年来，全市组织系统深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察安徽重要讲话精神，认真落实省委、市委工作要求，忠诚履职、担当尽责，推动组织工作取得新进展新成效。

　　突出凝心铸魂，以党的创新理论筑牢发展思想根基

　　旗帜指引方向，思想凝聚力量。全市组织系统坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，推动各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进学查改，深刻汲取宿松县千岭乡党政领导班子成员等违规吃喝问题惨痛教训，扎实推进“1+5+1”专项工作，学习教育成效获中央第二指导组肯定。持续巩固拓展学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。

　　持续深化党的创新理论教育培训。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，落实党员、干部教育培训工作规划，突出抓好党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神的学习培训，高质量举办主体班次71期、培训5008人。

　　推深做实基本培训。构建“各级党校+六尺巷社区治理学院+乡村干部实训基地”教育培训机构体系，实施党员分众化教育培训机制，分级分类集中培训党员10.8万余名，举办县级以上基层党组织书记专题培训班147期。

　　各地因地制宜推动党的创新理论武装走深走实。桐城市启用六尺巷社区治理学院，结合“六尺巷工作法”的推广运用，开设精品特色课程，研究阐释习近平总书记关于基层治理的重要论述。怀宁县充分利用邓稼先生平陈列馆等红色资源，开展红色研学活动。宜秀区以实干实绩检验学习教育成效，推动“难安置”历史遗留问题全面清零……广大党员干部在学深悟透中补钙壮骨、固本培元，汇聚起抓改革促发展的强大动力。

　　突出选贤任能，以正确用人导向引领干事创业导向

　　为政之要，惟在得人。全市组织系统坚持新时代好干部标准，优化干部选育管用工作，着力锻造堪当时代重任的干部队伍。

　　选优配强领导班子。坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。扎实开展干部大调研，近距离考察识别干部，健全干部人选库。有序推动干部大交流，促进干部资源合理流动、优化配置。一批政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部得到提拔重用，各级领导班子结构更加合理、功能有效增强。

　　提升干部履职能力。加强正确政绩观教育，实行市管领导班子正职离任交接制度，推动树立和践行正确政绩观。着眼专业能力提升，举办专题班60期、培训5751人次，选派158名干部到沪苏浙体悟实训、5名市直“85后”县干到县区挂职。抓好干部队伍源头建设，全年招引干部人才786人。

　　坚持严管厚爱并重。开展不担当不作为问题专项整治，推进领导干部能上能下常态化，加大不适宜担任现职干部调整力度。紧盯重点领域干部特别是“一把手”和年轻干部，加强全方位管理和经常性监督。认真落实“三个区分开来”，落实容错纠错等机制，以组织担当激励干部担当。认真抓好中央巡视安徽省、省委巡视安庆市反馈有关问题整改。

　　各地坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大党员干部挺膺担当、奋勇争先。宿松县实施“四知三遍”七大行动，推动干部作风转变。迎江区实施年轻干部“星火工程”，强化年轻干部教育培养。宜秀区制定“普遍、激励、惩戒、关怀和操作”五位一体职级晋升原则，用活用好干部职级晋升政策。潜山市对在突发事件中勇于担当的公务员进行及时奖励……一系列具体务实的举措，不断激发干部队伍的内生动力和整体活力。

　　突出强基固本，以党的组织优势提升基层治理效能

　　治国安邦，重在基层。全市组织系统聚焦增强党组织政治功能和组织功能，持续强基础、固根本，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　深入推进抓党建促乡村振兴。扎实开展全市村级党组织分类推进整体提升行动，深化党建联建机制，组建强村富民公司223个，着力提高党组织领富带富能力。推进村党组织书记后备力量培育储备，培育“新农人”899人，为乡村振兴提供人才保障。

　　持续深化党建引领基层治理。聚焦网格化管理、精细化服务和信息化支撑，加强制度设计，推动“六尺巷工作法”多元运用，系统构建“多网合一、一岗多责”网格管理、“安庆有我”社会动员等体系。建强党群服务阵地，党群服务中心的政治功能和服务功能不断得到发挥。统筹抓好机关、国企、公办学校、公立医院党建工作。

　　大力推进新兴领域党建工作。突出抓好新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，截至2025年底，全市重点非公企业党组织覆盖率88.5%。探索以“党建链”引领“产业链”发展路径，推动汽车及零部件、化工及新材料两大主导产业产值均突破1100亿元。

　　从严从实加强党员队伍建设。规范发展党员工作，严把发展党员入口关。实施“线上+线下”等“五双工程”，实现流动党员双向共管、有效服务。

　　各地树牢大抓基层鲜明导向，不断探索实践。岳西县巩固提升强村富民公司发展质效，推动村级集体经济发展。桐城市深化运用“六尺巷工作法”，提升党建引领基层治理效能。大观区深化“1551”基层治理模式，破解老城区治理难题。太湖县入选全省新兴领域发展党员试点县。安庆经开区实施“红链领航”计划，推动全年汽车产业产值同比增长24%。安庆高新区攻坚克难完成山口片三期开发征迁任务。望江县出台激励发展壮大村级集体经济暂行办法……基层党组织的政治功能和组织功能不断增强，党员先锋模范作用不断彰显。

　　突出育才聚才，以优良发展生态激发创新创造活力

　　功以才成，业由才广。全市组织系统深入实施人才强市战略，在人才引育留用上出实招、求实效，切实强化高质量发展人才支撑。

　　创新工作机制。聚焦“2+4+2+N”产业组织体系，建立“一产业一牵头部门、一专班一人才引育组”机制。试行高层次人才领衔创业项目折抵重大招商项目，相关做法得到省委组织部肯定。首次实施“校企双聘”计划，推动2所在宜高校与11家企业联合引进博士人才15人。

　　拓展平台载体。促成与华东理工大学市校合作，落地中国药科大学技术转移中心安庆分中心，成立中国科大安庆校友会，建成运营宿松(上海)科创中心、宁波迎创国际科创空间等“人才飞地”。新获批省级博士后科研工作站7家、数量全省靠前，实现县区站点全覆盖。常态化开展“招才引智高校行”“人才安庆行”活动，连续多年举办院士专家恳谈会、“海聚英才”双创大赛，直接联系对接人才4600余人次、项目近200个。

　　优化人才生态。全面落实党委联系服务专家制度，新设安庆市院士专家服务中心。举办“暖心”人才服务季系列活动，上线宜城“新青年”人才卡，启用首家人才会客厅，升级“青年人才客栈”，构建多元服务体系。2025年，全市自主培养B类人才实现突破，新引育高层次人才1220人，新增来宜就业大学生2.94万名、高技能人才7493名。

　　在迎江，飞地孵化项目24个，柔性引进高层次人才25人，推动形成研发在外地、转化在迎江的产业协同发展新模式。在潜山，236个乡村主理人及团队落户扎根，62个新业态项目破土而生。在岳西，党建引领乡村振兴“四百”工程顺利实施，破解了乡村引才难题。在怀宁，长江流域蓝莓研究院、国家级科技小院等平台的建设运行，为人才施展才华提供广阔舞台……“宜礼待才”终得“才聚安庆”，越来越多的逐梦之人在这里安家落户，耕耘理想事业，共创美好未来。

　　乘风逐梦，共启新章。新的一年，全市组织系统将认真落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，精耕细作、实干笃行，不断推动组织工作高质量发展，为实现安庆“十五五”良好开局提供坚强组织保证。