人才是乡村振兴的第一资源。习近平总书记强调，要着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。当前和美乡村建设、农业新质生产力发展、村集体经济壮大各项工作纵深推进，对乡土人才队伍建设提出更高要求。

　　党建搭桥广纳贤才，集聚乡贤活水。乡村振兴，关键在聚才。需打破“坐等人才”的被动思维，让基层党组织当好人才“红娘”，主动对接在外人才资源。精准摸排建立在外乡贤、返乡学子、退役军人等信息台账，通过节日走访、座谈交流、线上联络等方式，常态化维系乡情纽带。聚焦群众返乡创业顾虑，精准宣讲产业奖补、创业融资、项目落地等利好政策，全方位释放引才诚意。针对不同人才群体精准施策，邀约在外经商乡贤返乡投资农产品加工、乡村文旅等项目，为青年技术人才对接电商运营等创业岗位。搭建本土能人、返乡青年、外部专才多元人才储备池，为镇域产业发展汇聚各方力量。

　　深耕本土精准育才，锻造基层尖兵。引才更要育才，本土人才是乡村振兴最稳定、最可靠的骨干力量。需摒弃“大水漫灌”的传统培训模式，紧扣特色主导产业，推行“田间课堂+基地实训”的实操培育模式，让人才培育贴合乡土、贴合需求。整合农技站、产业基地、专业合作社等阵地资源，建立“党员技术能手+农户”结对帮带机制，围绕茶叶管护、中药材种植、农产品电商等实用技能开展常态化实训。同时借力校企合作、专家下乡帮扶资源，邀请行业骨干、农业专家现场授课，手把手解决产业发展技术难题。坚持在一线历练人才，将村级后备干部、年轻党员纳入育才体系，安排其参与项目建设、矛盾调解、集体经济运营等重点工作，积累基层治理经验。

　　用心用情优化留才，厚植兴业沃土。引才育才重在留才，唯有筑牢暖心保障、优化发展环境，才能让人才扎根山乡、安心创业。坚持服务前置、保障兜底，切实为人才减负松绑。同时健全容错试错机制，对产业发展、创业探索中的合理失误予以包容，鼓励人才大胆创新、开拓新路。吸纳优秀能人参与产业规划、村级治理，让人才拥有话语权、参与感。依托乡土乡情厚植归属氛围，组织人才参与乡村建设、志愿服务、民俗活动，营造尊重人才、能人带富、共建共享的浓厚氛围。