直播带岗云端牵线，送工入企打通末梢，校园招聘广纳英才……今年以来，宿松县人社部门牢固树立和践行正确政绩观，不搞“花架子”、深耕“责任田”，聚焦群众就业需求与企业用工痛点，以一系列看得见、摸得着的硬招实招，全力擦亮“才聚松兹、安心就业”服务品牌，推动县域就业服务提质增效。

　　面对原有人力资源市场位置偏远、功能单一、服务效能不足等短板，该县坚持当下与长远相结合，科学选址城区核心地段，高标准推进县人力资源综合服务中心建设。新中心整合传统人力市场、零工市场、“三公里”就业服务站等于一体，着力打造覆盖全域的一站式就业服务综合体，既高效破解当前求职招工难题，更为常态化引才稳岗建设长效阵地。

　　聚焦企业“招工难、稳工难”，该县变“坐等上门”为“主动敲门”，落实人社服务专员包保制，动态摸排用工缺口、岗位需求、人才诉求等情况，按月发布用工需求目录。线上线下同向发力，线上常态化开展直播带岗、视频面试，打破时空限制;线下创新推出夜间招聘、乡镇专场、“送工入企”等特色服务，开通免费就业专车接送求职者进企观摩，变“纸上谈岗”为“眼见为实”，打通就业服务“最后一米”。

　　坚持“走出去”与“引进来”并重，该县组织优质企业赴省内外高校开展“招才引智高校行”，借事业单位招聘考场人流集中契机，同步开展企业宣传，广泛吸纳青年人才返乡就业。在广泛吸纳人大代表、政协委员建议的基础上，谋划出台企业招工引才工作实施方案，构建起常态化摸排、精准化对接、市场化引才、制度化稳岗的全链条服务体系。

　　用实绩说话，交出暖心“成绩单”。截至目前，该县已举办各类招聘会67场，达成就业意向794人;发放创业担保贷款4141万元，直接带动就业409人。从解决“一件事”到办好“一类事”，该县正以实干实效让群众和企业感受到实实在在的获得感，在服务县域经济高质量发展中展现担当。